Training

Sie planen inhaltliche oder strukturelle Veränderungen. Neben den fachlichen Informationen möchten Sie, dass Ihre MitarbeiterInnen ein verändertes Rollenverhalten einüben und anwenden können z. B.:

• Teamentwicklung
  
• Kommunikationstraining
  
• Konfliktmanagement
  
• Leiten von Gruppen und Teams
  
• Unterstützung bei der Aufbau- und Ablauforganisation
  
• Burn – out Prophylaxe
  
• Mobbing
  
• KundInnen / KlientInnen in ihren Interessen wahrnehmen und begleiten
  
• Führungsinstrumente entwickeln und einführen ( z. B. Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräche führen, Moderations- und Kommunikationsstruktur entwickeln und einführen )
  
• Selbst- und Zeitmanagement
  
• Rollenidentität und -flexibilität
  

Passgenau zu den erhobenen Ressourcen und den Entwicklungsbedarfen in Ihrer Einrichtung erfahren Ihre MitarbeiterInnen nach den formulierten Zielen ein/e inhaltliche/s und persönliche/s Unterstützung/Training.